Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse im Strafrecht: Daten, Know-how und ehemalige Mitarbeiter

Bei Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen reicht ein allgemeiner Hinweis auf vertrauliche Unternehmensdaten nicht aus. Entscheidend ist, welche Information konkret gemeint ist, ob sie geheim gehalten wurde und welchen wirtschaftlichen Wert sie hat.

Die strafrechtliche Prüfung kann insbesondere §§ 122 und 123 StGB betreffen. Es geht um Geheimnisverletzung, Auskundschaftung und die Frage, ob Daten oder Know-how unbefugt beschafft oder verwendet wurden.

Aus anwaltlicher Perspektive ist die erste Verteidigungslinie oft die Präzisierung. Ohne klar bezeichnetes Geheimnis lässt sich weder Vorsatz noch Schaden noch Berechtigung zuverlässig beurteilen.

Viele Vorwürfe entstehen bei Jobwechsel, Projektende oder Streit zwischen Gesellschaftern. Dann liegen private Geräte, frühere Zugriffsrechte und gemischte Datenbestände oft nebeneinander.

Entscheidend ist, wann Daten kopiert wurden, wer Zugriff hatte, ob eine Erlaubnis bestand und ob die Daten später verwendet wurden. Forensische Auswertungen können den behaupteten Ablauf bestätigen oder widerlegen.

Bei Hausdurchsuchung oder Sicherstellung sollte dokumentiert werden, welche Geräte und Datenträger betroffen sind. Parallel sollten zulässige Arbeitsunterlagen und private Daten abgegrenzt werden.

Nicht jeder Verstoß gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung ist automatisch ein Strafverfahren. Zivilrechtliche Unterlassung, Schadenersatz oder arbeitsrechtliche Pflichten folgen eigenen Regeln.

Für Beschuldigte ist diese Einordnung wichtig, weil sie den Ton des Verfahrens verändert. Was zivilrechtlich streitig ist, muss strafrechtlich nicht den erforderlichen Vorsatz oder Geheimnischarakter erfüllen.

Eine abgestimmte Verteidigung berücksichtigt deshalb Aktenlage, technische Beweise und die außerstrafrechtlichen Forderungen des Unternehmens.